Cách trả lời 6 vấn đề tuyển dụng

Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, các bài báo về nhà tuyển dụng và ý kiến ​​của người dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lời cho một số câu hỏi khó nhất mà bạn có thể tự hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc. Tuyển dụng. . –Điểm yếu của bạn là gì?

Đừng đùa cợt về điểm yếu của bạn hoặc chế giễu chúng, hãy thành thật thừa nhận chúng. Điều mà người phỏng vấn mong muốn nhất là làm thế nào để biến điểm yếu thành điểm mạnh. Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn kém, nhưng bạn đã đăng ký khóa học và bây giờ bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có người hoàn hảo, nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách trưởng thành của bạn: nhận ra những thiếu sót của bạn và làm việc chăm chỉ để cải thiện bản thân.

Đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?

Có lẽ ai đó đã nhận xét mỉa mai, hoặc công khai chúc mừng anh ta khi được hỏi câu hỏi này. Nhưng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân một cách khách quan hay không.

Bạn có thể trả lời những câu hỏi như: “Tôi nghĩ mọi người thích anh ấy.… Nhất” “ở tôi, và liệt kê những điểm mạnh của bạn trong điều này (…). Ví dụ, bạn có luôn sẵn lòng giúp đỡ đồng nghiệp không Làm điều gì đó? Sẽ thật hoàn hảo nếu nói về nó. Câu trả lời dường như không có gì để thể hiện, nhưng đây là cơ hội khác để bạn thể hiện sức mạnh của mình.

Nếu đó là thành quả, bạn sẽ làm gì?

Những câu hỏi trừu tượng Mục đích là để hình dung phản ứng của ứng viên đối với thời gian. Họ sẽ cảm thấy bối rối, phủ nhận vấn đề hoặc nói rằng họ không hiểu vấn đề …- tất cả những điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng trong những trường hợp bất ngờ, đó có thể là nhân viên của họ Mọi người sẽ chỉ ra điều đó. Vấn đề. Bạn chọn cam hay táo không quan trọng (nhưng nếu bạn đặt tên cho một loại trái cây lạ nào đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao nó. Suy nghĩ của bạn rất “xuất sắc”) điều quan trọng nhất Đừng lo lắng mà hãy bình tĩnh trả lời, mỉm cười và giải thích câu trả lời của bạn.

Vui lòng mô tả bản thân bằng các câu? Mô tả tên của bạn. Đừng chọn chúng một cách ngẫu nhiên mà hãy theo vị trí trong tương lai của bạn. Nếu bạn định làm Vị trí quản lý, vui lòng trả lời: “Lãnh đạo”. Có một số câu trả lời phổ biến, chẳng hạn như “người thực tế” hoặc “người hướng ngoại”.

Nếu công ty ngừng trả lương, bạn có tiếp tục làm việc không?

Thông thường, nhiều ứng viên sẽ trả lời “có” vì bạn nghĩ rằng đây chính xác là sự cống hiến và cam kết mà các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm kiếm.

Nhưng trên thực tế, các nhà tuyển dụng đôi khi muốn tìm một công việc phải biết giá trị của kỹ năng chuyên môn của chính bạn Nhân viên. Đó là lý do tại sao câu trả lời chính xác là “không”.

Bạn có câu hỏi nào không?

Câu hỏi này thường kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đã chuẩn bị trước thông tin cần thiết để hỏi nhà tuyển dụng của mình, bạn cũng vậy Được rồi. Đừng hỏi những câu hỏi có thể dễ dàng trả lời trong tin tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty.

Bạn có thể hỏi nhân viên tại sao họ đã làm việc trước đây. Hãy giống như một mũi tên để đạt được hai mục tiêu: bạn sẽ chứng minh được bản thân Có kỹ năng phân tích và tránh những sai lầm của người đi trước khi bắt đầu làm việc .—— Nhật Minh (theo Brightside)