Lợi ích của việc làm 4 ngày một tuần
Tận hưởng kỳ nghỉ gia đình, Jonny Tooze, CEO của công ty tiếp thị LAB London, rất hào hứng. Khi nhìn vợ con ngắm bãi biển và đi thuyền, người đàn ông đột nhiên tự hỏi: Tại sao tôi không thể làm điều này mỗi cuối tuần?
Khi anh ấy trở lại, anh ấy quyết định làm điều này thay vào đó. Những thay đổi đáng kể trong LAB. Ngoài thứ bảy và chủ nhật truyền thống, nhân viên cũng có thể chọn đi nghỉ vào thứ hai hoặc thứ sáu. Nói cách khác, họ chỉ cần làm việc 4 ngày một tuần.
Trong Covid-19, làm việc tại nhà đã trở nên phổ biến hơn và những thay đổi mang tính cách mạng như LAB cũng trở nên dễ dàng hơn để đạt được. Sự linh hoạt của nơi làm việc nhắc nhở chúng ta về một tương lai hoàn toàn khác. Làm việc 8 giờ một ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu có thể là quá khứ.
Tiến sĩ Jan-Emmanuel De Neve, giám đốc Trung tâm nghiên cứu sức khỏe của Đại học Oxford, tin rằng những thay đổi về đại dịch có thể là “cuộc cách mạng” đầu tiên về thời gian và năng suất, sẽ cho chúng ta thấy rằng làm việc bốn ngày một tuần là Trở thành một xu hướng.
“Ví dụ, tôi nghĩ người quản lý khó từ chối. Ông ấy nói rằng bạn không thể làm việc tại nhà vào chiều thứ Tư hoặc thứ Sáu vì thực tế cho thấy điều đó là có thể.”
Thủ tướng New Zealand Jacinda Ardern đề xuất Ý tưởng giảm tuần làm việc xuống còn 4 ngày để thúc đẩy sự phát triển kinh tế của đất nước. Ảnh về sự phát triển sau đại dịch: NPR .
Không chỉ các chuyên gia bắt đầu nghĩ như thế này. Tuần trước, Thủ tướng New Zealand Jacinda Ardern đã đề xuất Ý tưởng giảm số ngày làm việc xuống còn bốn ngày một tuần, trong khi thảo luận về tác động của Covid-19, lựa chọn giúp nền kinh tế của đất nước phục hồi từ nó, liên quan đến việc cho mọi người nhiều thời gian hơn để làm những gì họ thích .
Nhiều công ty Trong những năm gần đây, các công ty lớn đã chuyển sang số lượng các doanh nghiệp nhỏ ủng hộ làm việc bốn ngày một tuần. Tuy nhiên, mô hình này đã không được thử nghiệm trên toàn quốc. Nếu thành công, thì một tuần bốn ngày ở New Zealand Công việc có thể rất thú vị.
Theo Tiến sĩ Neve, làm việc ít hơn một ngày một tuần không chỉ mang lại hạnh phúc cá nhân mà còn mang lại lợi ích cho môi trường.
Một trong Trường Kinh doanh Henry 2012 Một nghiên cứu ước tính rằng chế độ làm việc 4 ngày sẽ cho phép người Anh lái xe dưới 560 triệu km mỗi tuần. Do đó, giảm phát thải giao thông. Nhiều nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng chúng ta làm việc càng ngắn thì tác động đến môi trường càng lớn. , Giảm việc sử dụng máy tính đồng nghĩa với việc giảm mức tiêu thụ năng lượng của công ty. Trong thử nghiệm Nhật Bản-Nhật Bản năm 2019, công ty đã giảm một phần tư hóa đơn điện trong một tuần trong 4 ngày làm việc. Mọi người chỉ có thể in ít hơn 60% giấy .
Ở Hoa Kỳ, một số người nghĩ rằng rút ngắn thời gian làm việc có thể giảm 7% lượng khí thải carbon. Ngoài những tác động trực tiếp và có thể đo lường này, làm việc 4 ngày một tuần cũng bị phá vỡ Các chuyên gia nhận thấy rằng mọi người sẽ không còn sử dụng thời gian giải trí của mình để mua sắm, mà sẽ tham gia vào các hoạt động lành mạnh và hữu ích hơn, như nấu ăn, tập thể dục và thậm chí sửa chữa các đồ gia dụng bị hư hỏng. Trước đây, họ đã quá bận rộn vì Lái xe ra.
– Được chứng minh ở Pháp. Từ năm 2000, nước này đã làm việc ít hơn 35 giờ một tuần, nhưng mọi người đã dành thời gian rảnh mới cho các hoạt động với ít tác động môi trường hơn. Chi phí dành thời gian cho gia đình hoặc chi tiêu cho các hoạt động ngoài trời. Ngoài việc có lợi cho môi trường, làm việc 4 ngày một tuần cũng có tác động tích cực đến sức khỏe tâm thần. Tiến sĩ Denif nói: “Trong nghiên cứu, mọi người đang Khi nói đến các yếu tố thỏa mãn hơn, nghiên cứu cho thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đóng vai trò quan trọng. “.
Có một số nghiên cứu cho thấy rõ ràng rằng khi một người làm việc 5 ngày một tuần, thì giờ sản xuất thực tế chỉ là một phần nhỏ. Hơn nữa, rất khó để tất cả các quốc gia trên thế giới sắp xếp thời gian và cuộc sống của người khác. Chăm sóc trẻ em và đi khám bác sĩ. Điều này khiến chúng lo lắng và mệt mỏi.
“Chúng ta có thể loại bỏ mệt mỏi và mang lại lợi ích cho chúng. “Ông Denef nói.
Sức khỏe của nhân viên là khi LAB quyết định chuyển sang làm việc bốn ngày một tuần, đó là một động lực lớn.” Thực tế, chúng tôi không muốn chấp nhận chính sách lao động vài năm trướcThời gian truyền thống là từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu. “Chúng tôi nghĩ rằng đây có thể không phải là cách làm việc hiệu quả nhất và nó có thể không phải là cách làm việc tốt nhất cho sức khỏe tâm thần”, Tooze nói.
Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng giảm thời gian làm việc có thể giảm thời gian mua sắm, giảm thời gian với gia đình hoặc tận hưởng các hoạt động ngoài trời Ảnh: NPR .
Nhân viên LAB phản ứng khác với lịch trình mới, nhưng hầu hết mọi người Tất cả tận hưởng thời gian làm việc trong ngày. Tooze nói rằng nhân viên của anh ấy đã đi du lịch trong thời gian ngắn và dành thời gian tham gia vào nhiếp ảnh, marathon và các sở thích khác. Năng suất cũng đang thay đổi. Ban đầu, có những vấn đề với quá trình chuyển đổi, nhưng kiểm soát thời gian tốt hơn và cuối cùng là làm thế nào để cải thiện hiệu quả công việc. Tập trung vào tần suất làm việc của họ, nhưng tập trung vào chất lượng công việc, điều đó có nghĩa là với những người làm việc 4 ngày một tuần, họ sẽ cố gắng làm việc nhiều hơn vì không có thời gian để thư giãn. Một trong những lo ngại của De Neve Thưởng cho những người dành nhiều thời gian trong văn phòng và làm việc ít hơn. Nhiều thời gian hơn sẽ dẫn đến mức lương thấp hơn. Khi họ nghĩ rằng nhân viên chỉ làm việc 4 ngày thay vì 5 năm, có thể họ sẽ giảm lương.
Ông Denif hy vọng tập trung vào chất lượng hơn là số lượng. Ví dụ, LAB, công ty sẽ tiếp tục trả lương cho nhân viên. Mức lương như nhau. Thật không công bằng khi giảm lương, bởi vì khi mọi người làm việc hiệu quả hơn, giờ làm việc sẽ giảm xuống. Denif nói rằng việc bồi thường phải dựa trên năng suất chứ không phải thời gian nhân viên đến văn phòng – Anh Dương (theo Euronews)